Recruiting

Gewinnertypen für ihr Unternehmen rekrutieren!

Wie Sie die besten Mitarbeiter finden und für Ihr Unternehmen oder Team gewinnen? Wir definieren gemeinsam die Anforderungen an die zukünftige Stellenbesetzung und finden den am besten geeigneten Kandidaten.

Als Spezialisten für Potenzialanalysen und Auswahlverfahren unterstützen wir Sie gezielt beim Erkennen von Potenzialen und bei der Karriereplanung ihrer Mitarbeiter – ganz ohne ressourcenverschlingende Assessment Center. Bewährte Diagnoseverfahren, die wir kundenspezifisch anpassen, ermitteln Stärken, Schwächen und Entwicklungspotenziale von Führungskräften und Mitarbeitern. Das schafft Transparenz und Objektivität in der Personalauswahl, stellt den Bezug zu den konkreten Anforderungen her und beugt Fehlentscheidungen vor.

Mit unserem Profilig³-Ansatz lernen Sie, andere Menschen schnell besser einzuschätzen. Dadurch erkennen Sie leichter, wie Sie potenzielle Mitarbeiter zielgerichtet ansprechen und motivieren können. Wer die GUTEN für sich gewinnen will, muss sie behandeln, wie sie behandelt werden möchten! 

Dabei erörtert PROFILING³ folgende Punkte:

  • ¹ Wer bin ich?
  • ² Wie “ticken” die anderen?
  • ³ Was mache ich daraus?

Inhalte des Seminars:

  • Anforderungen der zu besetzenden Stelle mit Hilfe des INSIGHTS MDI® Modells
  • Optimale Einstellungen und Werte für die Stelle
  • Erforderliche Führungskompetenzen und Antreiber (warum Motivation so wichtig ist, um Spitzenleistungen zu erbringen)
  • Analyse der Kandidaten mit dem INSIGHTS MDI® Modell
  • Empfehlung des am besten geeigneten Kandidaten (Matchen von Anforderung und Kompetenz des Bewerbers)

Dieses 2-Tages-Seminar ist in folgende Module unterteilt:

Tag 1: Basic

  • Einführung in die Welt von INSIGHTS MDI®
  • PROFILING³ 
    • Wer bin ich?
    • Wie "ticken die anderen?
    • Was mache ich daraus?
  • Motiverkennung
  • Vermittlung von Fragen
  • Umgang mit herausfordernden Profilen

Tag 2: Advanced

  • Führen 
  • Motivieren
  • Zielvereinbarungen
  • Mitarbeitergespräche
  • Konfliktgespräche 
  • Einsatz von Lob und Anerkennung
  • Auswertung des Tages